ГЛАВА II. СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Статья 10. Государство путем стимулирования экономическ
ого и социального развития создает условия для трудоустро
йства, расширяет возможности занятости.
Государство поощряет предприятия, практические организац
ии, общественные объединения создавать производства или
заниматься предпринимательством для увеличения рабочих
мест в пределах компетенции, установленной законами и ад
министративно-правовыми актами.
Государство поддерживает трудящихся в их стремлении осу
ществить занятость путем самодеятельной организации про
изводственной деятельности и ведения индивидуальных хоз
яйств.
Статья 11. Местные народные правительства различных сту
пеней должны принимать меры для развития разнообразных
посреднических органов по найму рабочей силы, поднимать
уровень услуг в сфере занятости.
Статья 12. При приеме трудящихся на работу не допускаетс
я дискриминация из-за различий по национальности, расе, по
лу, религиозным верованиям.
Статья 13. Женщины пользуются равными с мужчинами пра
вами при приеме на работу. Во время зачисления на работу с
лужащих и рабочих не допускается по признаку пола отказыв
ать женщинам в приеме на работу или повышать критерии н
айма для женщин, за исключением определенных государств
ом случаев, когда вид работы или должность не подходят д
ля женщин.
Статья 14. При устройстве на работу инвалидов, работников
из числа национальных меньшинств, военнослужащих, уволе
нных с действительной службы, следует руководствоваться
установлениями, специально принятыми для этого законами
и подзаконными актами.
Статья 15. Нанимателям запрещается вербовать несовершен
нолетних моложе 16 лет.
Учреждениям литературы и искусства, физической культуры
и спорта, особым художественным промыслам при найме не
совершеннолетних до 16 лет следует руководствоваться соо
тветствующими постановлениями государства, выполнять п
редусмотренную ими процедуру рассмотрения и санкционир
ования, а также гарантировать их право на получение обязат
ельного образования.
ГЛАВА III. ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЫ
Статья 16. Трудовой договор является соглашением о трудо
вых отношениях, которые устанавливаются между трудящи
мися и нанимателем; в этом соглашении четко определяютс
я права и обязанности обеих сторон.
Для установления трудовых отношений необходимо заключи
ть трудовой договор.
Статья 17. При заключении и изменении трудового договора
следует руководствоваться принципами равенства, доброй в
оли, согласованности и единства, не допускается нарушения
установлений законов и административно-правовых актов.
Трудовой договор заключается по закону и имеет обязательн
ую законную силу; стороны должны выполнять обязательств
а, установленные трудовым договором.
Статья 18. Трудовой договор не действителен в следующих
случаях:
1) если в трудовом договоре нарушены законы и администра
тивно-правовые акты;
2) если трудовой договор заключен с применением мошенни
чества, угроз и т. д.
Недействительный трудовой договор не обладает обязатель
ной законной силой с момента его заключения. При констата
ции, что трудовой договор частично не действителен и если
это не влияет на действительность других его частей, оста
льные части трудового договора по-прежнему имеют силу.
Трудовой договор признается недействительным арбитражн
ой комиссией по трудовым спорам или народным судом.
Статья 19. Трудовой договор должен заключаться в письмен
ной форме и содержать нижеследующие статьи:
1) срок действия трудового договора;
2) содержание работы;
3) охрана труда и условия труда;
4) оплата труда;
5) трудовая дисциплина;
6) условия прекращения действия трудового договора;
7) ответственность за нарушение трудового договора.
Кроме вышеуказанных необходимых статей трудового догов
ора заинтересованные стороны могут согласовать и утверди
ть статьи другого содержания.
Статья 20. По срокам действия трудовые договоры подразде
ляются на имеющие фиксированный срок, неопределенный с
рок и срок на выполнение определенной работы.
Если трудящиеся проработали у одного и того же нанимател
я непрерывно более 10 лет и обе стороны согласны продлит
ь срок действия трудового договора и если трудящиеся при
этом предлагают заключить трудовой договор на неопредел
енный срок, то следует заключать трудовой договор без фик
сированного срока.
Статья 21. Трудовой договор может заключаться с испытате
льным сроком. Испытательный срок не должен превышать
максимум шести месяцев.
Статья 22. Стороны трудового договора могут зафиксироват
ь в трудовом договоре соответствующие статьи о сохранени
и коммерческих тайн нанимателя.
Статья 23. Если истекает срок трудового договора или возни
кают обговоренные сторонами условия прекращения действ
ия трудового договора, то трудовой договор немедленно пр
екращает действие.
Статья 24. Трудовой договор может быть расторгнут, если з
аинтересованные стороны трудового договора придут к еди
нодушной договоренности об этом.
Статья 25. Наниматель может расторгнуть трудовой догово
р с трудящимися при наличии одного из нижеследующих обс
тоятельств:
1) если в период испытательного срока выясняется, что тру
дящийся не отвечает условиям найма;
2) если серьезно нарушается трудовая дисциплина или прави
ла внутреннего распорядка, установленные нанимателем;
3) если интересам нанимателя наносится серьезный ущерб и
з-за грубого нарушения служебного долга, коррупции и злоу
потреблений;
4) если в соответствии с законом возбуждено уголовное дел
о.
Статья 26. Наниматель может расторгнуть трудовой догово
р при наличии одного из нижеследующих обстоятельств, но
должен заблаговременно — за 30 дней — в письменной форм
е поставить об этом в известность конкретного трудящегос
я:
1) если трудящийся заболел или получил непроизводственну
ю травму, а срок лечения исчерпан и он не может выполнят
ь первоначальную работу, а также не может выполнять пред
лагаемую нанимателем другую работу;
2) если трудящийся не может справиться с работой; если в х
оде обучения и подготовки или перемены рабочего места по
-прежнему не способен справиться с работой;
3) если произошли существенные изменения в объективной
обстановке, на которую стороны опирались во время заключе
ния трудового договора, что привело к нелегитимности вып
олнения первоначального трудового договора, и если сторон
ы в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения п
о изменению трудового договора.
Статья 27. Если наниматель оказался на грани банкротства и
проводит предусмотренное законом упорядочение или если
в его положении с производственной деятельностью возник
ли серьезные трудности и ему действительно необходимо с
ократить штат сотрудников, то он должен заблаговременно
— за 30 дней — информировать о сложившейся ситуации про
фессиональный союз или весь коллектив служащих и рабочи
х, выслушать мнение профессионального союза или мнения
служащих и рабочих, и после доклада в орган трудовой адми
нистрации может провести сокращение штата работников.
Если наниматель проводит сокращение штата сотрудников в
соответствии с установлениями настоящей статьи, то сокра
щаемые сотрудники должны быть в первую очередь из числ
а тех работников, которые были зачислены на работу в тече
ние последних шести месяцев.
Статья 28. Наниматель при расторжении трудового договора
в соответствии с установлениями статей 24, 26, 27 настоящ
его Закона должен согласно соответствующим установления
м государства предоставить материальную компенсацию.
Статья 29. Наниматель не может расторгнуть трудовой дог
овор в соответствии с установлениями статей 26, 27 настоя
щего Закона с трудящимися при наличии одного из нижесле
дующих обстоятельств:
1) если трудящийся имеет профессиональное заболевание ил
и получил производственную травму и признан утратившим
трудоспособность или частично утратившим трудоспособнос
ть;
2) если трудящийся, имеющий заболевание или получивший
травму, проходит в установленные сроки курс лечения;
3) если женщина-служащая или работница находится в пери
оде беременности, родов, кормления ребенка грудью;
4) в случае других обстоятельств, установленных законами
и административно-правовыми актами.
Статья 30. Если наниматель расторгает трудовой договор, а
профессиональный союз считает это неправомерным, то он
имеет право высказать свое мнение. Если наниматель наруш
ает законы, подзаконные акты или трудовой договор, то про
фессиональный союз имеет право потребовать пересмотреть
это решение; если трудящиеся обращаются с заявлениями в
арбитраж или предъявляют судебные иски, то профессионал
ьный союз должен по закону оказывать им поддержку и пом
ощь.
