ГЛАВА V. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 46. При распределении заработной платы следует ру
ководствоваться принципом распределения по труду, осущес
твлять равную оплату за равный труд.
Уровень заработной платы постепенно повышается на базе э
кономического развития. Государство осуществляет макроре
гулирование в отношении общего фонда заработной платы.
Статья 47. Наниматель, исходя из хозяйственных особеннос
тей производства данного предприятия и экономических ин
тересов, самостоятельно в соответствии с законом определя
ет способ распределения заработной платы и уровень зарабо
тной платы на данном предприятии.
Статья 48. Государство осуществляет систему обеспечения
минимальной заработной платы. Конкретные нормы миним
альной заработной платы определяются народными правите
льствами провинций, автономных областей, городов центра
льного подчинения и докладываются Государственному сове
ту для сведения.
Выплачиваемая нанимателем заработная плата трудящимся
не должна быть ниже нормы минимальной заработной плат
ы данной местности.
Статья 49. При установлении и регулировании норм минима
льной заработной платы следует в целом учитывать следую
щие факторы:
1) минимальные расходы на жизнь самого трудящегося и в с
реднем расходы на находящихся у него на иждивении едоко
в;
2) уровень средней заработной платы общества;
3) производительность труда;
4) положение с занятостью;
5) различия в уровне экономического развития между регион
ами.
Статья 50. Заработная плата должна в денежной форме поме
сячно выплачиваться лично трудящемуся. Не допускается де
лать удержания из заработной платы трудящихся или беспри
чинно затягивать выплату трудящимся заработной платы.
Статья 51. Наниматель должен по закону выплачивать зараб
отную плату трудящимся, находящимся в установленном зак
оном отпуске и в период отпусков для свадеб, похорон, а та
кже во время их участия в общественной деятельности.
ГЛАВА VI. БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА
Статья 52. Наниматель должен создавать и совершенствоват
ь систему безопасности и гигиены труда, строго выполнять
государственные инструкции и нормативы по безопасности
и гигиене труда, вести среди трудящихся воспитательную р
аботу по безопасности и гигиене труда, не допускать несчас
тных случаев в ходе трудового процесса, уменьшать его про
фессиональную вредность.
Статья 53. Меры по охране и гигиене труда должны соответ
ствовать нормативам, установленным государством.
Меры по охране и гигиене труда на новостройках, рабочих п
лощадках реорганизуемых и расширяемых предприятий дол
жны планироваться одновременно о проектированием основ
ной стройки, одновременно с ней реализуются, вводятся в п
роизводство и используются.
Статья 54. Наниматель должен предоставлять трудящимся с
оответствующие условия безопасности и гигиены труда, пре
дусмотренные государством, и необходимые принадлежнос
ти для защиты трудового процесса; он должен периодически
проводить освидетельствование состояния здоровья трудящ
ихся, занятых на профессионально вредных производствах.
Статья 55. Трудящиеся, занятые на специальных видах прои
зводства, должны пройти специальное обучение и подготов
ку и получить квалификационный ценз на ведение специаль
ных видов производства.
Статья 56. Трудящиеся в процессе труда должны строго соб
людать правила техники безопасности.
Трудящиеся имеют право отказываться выполнять производ
ственные задания авантюристического характера, полученн
ые от управленческого персонала нанимателя в приказном п
орядке в нарушение правил; они имеют право высказывать к
ритику, изобличать, направлять жалобы на те действия, кот
орые приводят к угрозе опасности для жизни и здоровья тру
дящихся.
Статья 57. Государство создает систему учета, информирова
ния и решения проблем несчастных случаев, вызывающих тр
авматизм, и профессиональных заболеваний. Органы трудов
ой администрации и компетентные органы народных прави
тельств различных ступеней от уездного уровня и выше и н
аниматели должны в соответствии с законом вести учет, ин
формировать и принимать решения по проблемам несчастны
х случаев, возникающих в процессе труда с трудящимися и п
риводящих к травматизму, и профессиональных заболеваний
.
