据相关数据显示，2010年的海归人数将达50万。成功留学后，他们是否也获得事业的成功？他们的职业生态如何？最近，启德教育发布了海归就业 力调查报告。在此次对海归的就业综合调查中，从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%，其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占 10%左右。近九成海归的学历是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生学历的占55.56%，所学的专业主要是：商科、经济类专 业 (50.8%)、工程和技术类专业(26.23%)，以及文学和教育学专业(13.12%)。
 
有工作经历海归多要求10000-30000元
 
调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。 77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分海归中80%以上是2个月内即可找 到工作。对月薪的要求中，海归薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而 5000-10000元月薪的占15.25%。
 
调查数据显示，其中60.32%的海归在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数，而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间，位居第二。
 
在调查中，发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。当问及被调查对象对“海待”现象如何看时？ 83.2%的被调查者认为，这部分人员与自身有关，如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。
 
海归就业多是金融、制造和文体教育业
 
调查显示，海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业 (16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)，以及电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示，所从事的行业和所学的专业至 少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。
 
从调查中不难发现，如果在出国前已有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归，往往回国后能有较强的优势。海归服务的公司类型也呈多样化，外 商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体 (13.56%)等类型的企业各占20%左右。国企和民营企业所占比例略低于外企。海归在工作层级上，主要是以普通员工居多(32.20%)，其次是部门 经理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是总监/大区经理(10.17%)。