2 марта на медиа-платформе нового поколения Яншипинь при Медиакорпорации Китая стартовала масштабная онлайн-кампания по подбору персонала под названием Всекитайская кампания по набору кадров в весенний сезон . Организаторами проекта выступают Китайская инвестиционная корпорация и Комитет Госсовета КНР по контролю и управлению государственным имуществом.
Согласно последним данным, заявки на поиск работы уже подали 75 тысяч соискателей. При помощи облачного приложения они могут ознакомиться с презентациями компаний и просматривать соответствующие вакансии, а также подавать резюме предприятиям.
В ходе онлайн-подбора персонала на мультимедийной платформе Яншипинь предлагаются основные вакансии на государственных и частных предприятиях страны. Соискатели имеют право свободно выбирать место работы, а предприятия, в свою очередь, имеют право нанимать на работу подходящих сотрудников.
Онлайн компания дает возможность предприятиям устранить дефицит кадров и преодолеть трудности при наборе сотрудников офлайн в нынешней сложившейся ситуации с эпидемий коронавируса. Кроме этого, данная акция позволяет выявить преимущества интернет-СМИ в содействии упорядоченному возобновлению работы и производства по всей стране в ходе борьбы с эпидемией.
К настоящему моменту активными участниками подбора персонала в режиме онлайн стали более 70 ведущих госпредприятий и более 50 известных частных компаний, таких как Китайская национальная фармацевтическая группа, Китайская научно-техническая корпорация электроники и Китайская телекоммуникационная компания, а также телекоммуникационная компания Хуавэй , крупная отечественная компания по продаже недвижимости Ванькэ и компания, занимающаяся Интернет-торговлей и электронной коммерцией Цзиндун (JD.com). Кроме этого, более 1000 отечественных компаний выразили намерение принять участие в этом проекте.
Безработным из числа новых выпускников вузов и другим высококвалифицированным кадрам на платформе Яншипинь оказывают индивидуальные услуги. Так, планируется организовать для них специальные мероприятия, на которых их ознакомят с самыми свежими вакансиями в стране. Таким образом планируют решить вопросы, связанные с поиском работы после института и нехваткой талантливых соратников на предприятиях.
