中华人民共和国劳动法俄语版（四）

 Статья 31. Если трудящийся расторгает трудовой договор, т

 

о он должен заблаговременно — за 30 дней — в письменной 

 

форме поставить об этом в известность нанимателя.

Статья 32. Трудящийся может в любое время поставить в из

 

вестность нанимателя о расторжении трудового договора пр

 

и наличии одного из нижеследующих обстоятельств:

1) в период испытательного срока;

2) если наниматель силой, угрозами или незаконным ограни

 

чением свободы личности принуждает к труду;

3) если наниматель производит оплату труда или предостав

 

ляет условия труда, не отвечающие требованиям, обговорен

 

ным трудовым договором.

Статья 33. Служащие и рабочие предприятия как одна из сто

 

рон могут заключать с предприятием коллективный договор 

 

относительно оплаты труда, рабочего времени, отпусков, бе

 

зопасности труда и гигиены труда, страхования, благососто

 

яния и других вопросов. Проект коллективного договора до

 

лжен быть представлен собранию представителей служащих 

 

и рабочих или всему коллективу служащих и рабочих для об

 

суждения и принятия решения.

Коллективный договор заключается между профессиональн

 

ым союзом, представляющим служащих и рабочих, и самим 

 

предприятием; на предприятии, на котором не создан профе

 

ссиональный союз, коллективный договор заключается межд

 

у представителями, избранными служащими и рабочими, и с

 

амим предприятием.

Статья 34. После заключения коллективного договора следу

 

ет переслать его в орган трудовой администрации; если орг

 

ан трудовой администрации в течение 15 дней со дня получ

 

ения текста коллективного договора не представит по нему 

 

возражений, то коллективный договор тут же вступает в де

 

йствие.

Статья 35. Заключенный по закону коллективный договор и

 

меет обязательную силу для предприятия и всего коллектив

 

а служащих и рабочих предприятия. В трудовых договорах, з

 

аключенных служащими и рабочими индивидуально с предп

 

риятием, нормы условий труда и оплаты труда не должны б

 

ыть ниже норм, установленных в коллективном договоре.

ГЛАВА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 36. Государство проводит в жизнь систему рабочего 

 

времени, при которой рабочее время трудящегося каждый д

 

ень не превышает 8 часов, его рабочее время каждую недел

 

ю в среднем не превышает 44 часа.

Статья 37. Для трудящихся, работающих сдельно, нанимате

 

ль должен в соответствии с системой рабочего времени, зак

 

репленной в статье 36 настоящего Закона, установить целес

 

ообразные нормы труда и критерии сдельной оплаты.

Статья 38. Наниматель должен гарантировать трудящимся п

 

о крайней мере один день отдыха каждую неделю.

Статья 39. Если предприятие из-за производственной специ

 

фики не может выполнять установления статьи 36 и статьи 

 

38 настоящего Закона, то с санкции органа трудовой админи

 

страции оно может проводить в жизнь другие способы орган

 

изации труда и отдыха.

Статья 40. Наниматель должен по закону организовывать от

 

дых трудящихся в нижеследующие праздничные дни:

1) в первый день Нового года;

2) в праздник  

Чуньцзе  

;

3) в Международный праздник труда;

4) в день Национального праздника;

5) в другие праздничные выходные дни, установленные зако

 

нами и подзаконными актами.

Статья 41. Наниматель в связи с хозяйственными потребнос

 

тями производства после согласования с профессиональным 

 

союзом и трудящимися может продлить рабочее время, как 

 

правило, не более чем на один час каждый день; в крайней н

 

еобходимости при особых обстоятельствах возможно продли

 

ть рабочее время при условии гарантии сохранности здоровь

 

я трудящихся не более чем на три часа каждый день, но не б

 

олее чем на 36 часов каждый месяц.

Статья 42. Продление рабочего времени не ограничивается 

 

установлениями статьи 41 настоящего Закона при возникнов

 

ении одного из нижеследующих обстоятельств:

1) при необходимости принятия неотложных мер в случае в

 

озникновения стихийных бедствий, аварий или других обсто

 

ятельств, угрожающих здоровью, жизни трудящихся и безопа

 

сности имущества;

2) при необходимости принятия своевременных мер для про

 

ведения срочного ремонта в случае возникновения неполадо

 

к в производственном оборудовании, на линиях коммуникац

 

ий и перевозок, в ходе общественных мероприятий, что оказ

 

ывает влияние на производство и общественные интересы;

3) при других обстоятельствах, указанных в законах и админ

 

истративно-правовых актах.

Статья 43. Наниматель не может в нарушение установлений 

 

настоящего Закона продлевать рабочее время трудящихся.

Статья 44. Наниматель должен по указанным ниже нормам в

 

ыплачивать заработную плату трудящимся выше их зарплат

 

ы за обычное рабочее время при наличии одного из нижесле

 

дующих обстоятельств:

1) если с трудящимися обговорено продление их рабочего вр

 

емени, то им выплачивается заработная плата не ниже 150% 

 

заработной платы;

2) если с трудящимися обговорено о работе в дни их отдыха 

 

при невозможности возместить этот отдых, то им выплачив

 

ается заработная плата не ниже 200% заработной платы;

3) если с трудящимися обговорено, что они будут работать 

 

в дни установленного законом отпуска, то им выплачиваетс

 

я заработная плата не ниже 300% заработной платы.

Статья 45. Государство устанавливает систему оплачиваемы

 

х отпусков после года работы. Трудящиеся, проработавшие 

 

более одного года непрерывно, пользуются оплачиваемым е

 

жегодным отпуском. Конкретные положения устанавливают

 

ся Государственным советом.