中华人民共和国全民所有制工业企业法俄语版（四）

 Глава IV. Директор предприятия

Статья 44. При выдвижении на должность директора, если иное не установлено Государственным советом, по решению компетентного прави­тельственного ведомства и с учетом условий на предприятии используется один из следующих методов:
1) назначение или приглашение компетентным правительственным ве­домством;
2) избрание собранием представителей рабочих и служащих пред­приятия.
Назначая либо приглашая на должность директора, компетентное пра­вительственное ведомство обязано запросить мнение представителей ра­бочих и служащих; о директоре, избранном собранием представителей ра­бочих и служащих предприятия, следует сообщить компетентному прави­тельственному ведомству для утверждения.
Директор, назначенный либо приглашенный компетентным правитель­ственным ведомством, освобождается от должности либо увольняется ком­петентным правительственным ведомством, при этом следует запросить мне­ние представителей рабочих и служащих; директор, избранный собранием представителей рабочих и служащих, отзывается собранием представите­лей рабочих и служащих, о чем сообщается компетентному правительствен­ному ведомству для утверждения.
Статья 45. Директор является законным представителем предприятия. На предприятии создается система производственно-хозяйственного управления во главе с директором. Директор занимает центральное поло­жение на предприятии, несет полную ответственность за развитие матери­альной и духовной культуры предприятия.
Директор руководит работой по управлению производственно-хозяй­ственной деятельностью предприятия, осуществляя следующие служебные полномочия:
1) согласно законам и установлениям Государственного совета состав­ляет планы предприятия либо представляет их вышестоящему орга­ну для рассмотрения и утверждения;
2) устанавливает административную структуру предприятия;
3) обращается в компетентное правительственное ведомство по пово­ду назначения либо приглашения на должность и освобождения от должности руководящих административных кадров на уровне заме­стителя директора, если законом и Государственным советом не установлено иное;
4) назначает либо приглашает на должность и освобождает от долж­ности руководящие административные кадры среднего уровня, если законом не установлено иное;
5) вносит предложения о реп/лировании заработной платы, о распре­делении премий и о системе распорядка, обращается к собранию представителей рабочих и служащих по поводу рассмотрения и одоб­рения этих предложений; вносит предложения об использовании средств из фонда благосостояния и другие важные предложения, касающиеся жизни и благосостояния рабочих и служащих, обраща­ется к собранию представителей рабочих и служащих по поводу рассмотрения этих предложений и принятия решений;
6) согласно закону решает вопросы поощрений и взысканий относи­тельно рабочих и служащих, обращается в компетентное правитель­ственное ведомство по поводу поощрений и взысканий относитель­но административных работников на уровне заместителя директора.
Статья 46. Директор обязан опираться на массы рабочих и служа­щих при выполнении предприятием различных обязанностей, установленных настоящим Законом, поддерживать работу собрания представителей рабо­чих и служащих, профсоюза и других массовых организаций, выполнять при­нятые согласно закону решения собрания представителей рабочих и слу­жащих.
Статья 47. Помощь в решении важных вопросов оказывается ди­ректору правлением, создаваемым на предприятии; могут быть использова­ны и иные формы помощи. Правление состоит из ответственных лиц пред­приятия и представителей рабочих и служащих. Директор исполняет обя­занности председателя правления.
К упомянутым выше важным вопросам относятся:
1) хозяйственный курс, перспективный и годовой планы, предложения по капитальному строительству и по значительной технической рекон­струкции, план подготовки рабочих и служащих, предложения о регу­лировании заработной платы, распределении и использовании ос­тающихся денежных средств, о введении системы хозяйственной от­ветственности на основе подряда и аренды;
2) утверждение и регулирование штата и административной структу­ры на тех предприятиях, где заработная плата включается в себес­тоимость;
3) предложения о разработке, пересмотре и отмене системы распорядка. Все подлежащие рассмотрению планы и предложения, касающиеся указанных выше важных вопросов, вносятся директором.
Статья 48. Компетентное правительственное ведомство поощряет директора, если он добивается несомненных успехов в руководстве пред­приятием по выполнению плана, в повышении качества продукции и услуг, повышении экономической эффективности и усилении развития духовной культуры