中华人民共和国新劳动法俄语版（三）

 Высокая «себестоимость» нарушения работодателями Закона

Господин Ма работает в одной из пекинских компаний с участием иностранного капитала. У него высокая зарплата, и условия работы тоже его устраивают. Но одно обстоятельство его беспокоит: компания еще не заключила с ним контракта в письменной форме. Руководители говорят: «Мы планируем нанимать других работников через два месяца, поэтому заключите контракт вместе с другими новичками». Ма пришлось ждать. Прошло два месяца, воз и ныне там. На этот раз объяснение было следующим: «Сейчас мы наняли только рабочих, характер вашей работы очень отличается, поэтому подождите, пока не компания будет продлять контракты с другими менеджерами...» Таким образом, по прошествии целого года компания все еще не заключила контракт с господином Ма.

«Очевидно, что действия этой компании нарушают новый Закон «О трудовых договорах», согласно которому, если работодатель не заключает с работником контракт в письменной форме, тогда работник может считать, что уже заключен контракт на неопределенный срок, к тому же он может требовать от работодателя платить ему удвоенную зарплату за каждый просроченный месяц», - так может быть проанализирована эта ситуация.

Из п. 1 ст. 82 нового Закона следует, что в случае, если контракт в письменной форме не будет подписан в течение месяца со дня начала работы нового сотрудника, работодатель обязан платить ему удвоенную зарплату за каждый просроченный месяц. А из п. 3 ст. 14 следует, что в случае же отсутствия контракта в письменной форме в течение года, помимо необходимости для работодателя платить удвоенную зарплату работнику, данный факт будет рассматриваться как заключение между сторонами бессрочного трудового контракта.

Новый нормативный документ четко прописывает, какую юридическую ответственность несет работодатель за отсутствие контракта в письменной форме. И это не только эффективно защитит интересы работников, но и значительно повысит «себестоимость» нарушения работодателями трудового законодательства.