中华人民共和国新劳动法俄语版（二）

 Новый термин

25-летняя Сяо Люй, сотрудница одной из рекламных компаний Пекина, говорит: «Уже три года я работаю в этой компании. Ежегодно подписываю контракт. Каждый год я переживаю по поводу его подписания на будущий период. Это меня очень беспокоит. Поэтому я стараюсь отлично показать себя, усердно работаю без перерыва на отдых и не прошу отпуск».

Подобное трудовое рвение может быть прокомментировано следующим образом: «В будущем году Сяо Люй не придется беспокоиться. Согласно статье 14 Закона «О трудовых договорах», после того, как работник и работодатель два раза подряд заключают срочный трудовой контракт, если две стороны собираются его продлить, тогда необходимо заключить бессрочный трудовой контракт. К тому же в ст. 20 нового Закона четко прописано: «Работник, проработавший непрерывно 10 лет, при условии обоюдного согласия сторон на продление контракта, при желании имеет право на заключение бессрочного трудового контракта».

 Бессрочный трудовой контракт является новым термином в новом норматив ном акте. Что это значит? Коротко говоря, если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок, и трудовые отношения прекращаются только в условиях соблюдения соответствующих правил и уговора. Можно сказать, после заключения такого контракта работник может долго работать на одном предприятии, если у него все будет в порядке. Однако предприниматели говорят: «Если заключается контракт на неопределенный срок, тогда спустя 4-6 лет на многих предприятиях контракты 70-80 % работников не смогут быть перезаключены на определенный срок и заключение бессрочного трудового контракта станет главной формой трудовых отношений. Таким образом, уволить работника будет не так просто, и это обязательно приведет к низкой производительности труда».

 По мнению юристов, «Новый Закон «О трудовых договорах» значительно увеличивает шансы заключить бессрочный трудовой контракт, однако подобный контракт совсем не является пожизненным трудовым договором, он просто предоставляет работникам стабильность трудоуст­ройства. Новый Закон предусматри­вает условия прекращения действия контракта. Например, если работ­ник нарушил служебный долг, пог­ряз в коррупции и взяточничестве, что нанесло предприятию серьезный ущерб, или работник по закону был привлечен к уголовной ответствен­ности, в таком случае работодатель имеет право прекратить действие контракта. Поэтому бессрочный трудовой контракт тоже может быть прекращен по закону при опреде­ленных обстоятельствах».