Трудовое право китайских женщин

 

 

      Для защиты трудового права женщин китайское правительство всегда эффективно проводит и осуществляет положения статьи и ?Трудового права?, резко запрещает дискриминацию по признаку пола в ходе найма; защищает право женщин на равноправное участие в распределении капиталов, овладении технологиями и другими основными производственными компонентами; защищает равноправное получение зарплат среди женщин и мужчин и их равноправие в многообразных формах распределениях прибыли; сокращает различия в зарплатах женщин и мужчин. Правительство Китая также принимает меры для расширения каналов занятости женщин, в процессе развитии экономики и урегулировании производственной структуры, заботится о требованиях женщин в вопросах занятости, прилагает большие усилия в развитии третьей индустрии, особенно квартального сервиса для предоставления большого количества рабочих мест и возможностей занятости женщин. В дальнейшем будет осуществлена политика по защите трудового права женщин-рабочих;; осуществляется призыв к различным предприятиям и заводам о внесении положений о защите особого  труда женщин-рабочих в контракты и трудовые договоры коллективов. Кроме того, все предприятия и заводы должны проделать работу по защите женщин-рабочих в менструальный период, при беременности в период родов и кормления. Женщины сельских местностей имеют равноправные права на аренду земельных участков, на участие в производстве и распределении занятости, на распределение земли для строительства и на распределение прибыли по доле акционерного пая. Одновременно правительства различных мест страны должны открыть для женщинам-крестянок различные курсы по повышению трудовой квалификации, чтобы помочь им перейти от традиционной области обработки – земли в городскую промышленность.