【双语阅读】终于！打工人可以勇敢拒绝“996”！

 Верховный суд в Китае раскритиковал работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю

 

中国最高人民法院批评“996”工作制

 

Верховный народный суд КНР раскритиковал распространенную практику переработок. Об этом сообщили в CNN. Суд и Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая опубликовали в четверг примеры того, что считается сверхурочной работой.

 

据CNN报道，8月26日，中国最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布超时加班典型案例，并批评普遍的过劳工作现象。

 

 

 

В многостраничном отчете суд перечислил целый ряд случаев, когда технологические компании заставляют китайских граждан работать в формате «996» — то есть с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Несмотря на то, что в стране уже долгое время обсуждают «996», это — первое решение подобного рода со стороны высших официальных органов государства.

 

中国最高人民法院发布了一份长达几页的报告，其中列举了不少科技公司强迫劳动者以“996”制度工作的案例。“996”工作制指的是劳动者每天从上午9点工作到晚上9点，且一周工作6天。尽管大家对“996”热议已久，但这是官方对此类现象所做的第一个决定。

 

Работа по принципу «996» особенно популярна среди персонала китайских технологических компаний. Американский миллиардер Майкл Мориц называл это конкурентным преимуществом Китая перед США. Термин «996» появился в 2016 году. Такую систему для своих сотрудников впервые применил рекламный сайт 58.com. Вскоре подобную практику освоили в большинстве китайских компаний, среди которых Huawei и Alibaba Group. «Работать 996 — огромное счастье. Если вы хотите прийти в Alibaba, вы должны быть готовы работать по 12 часов в день. Иначе зачем вообще сюда приходить?» — цитирует Bloomberg основателя Alibaba Джека Ма.

 

“996 ”工作制在中国的科技公司特别受欢迎。美国亿万富翁迈克尔·莫里茨称这是中国对美国的竞争优势所在。“996 ”这个词最早出现在2016年，广告网站58.com率先在其员工之间实行该制度。很快各大公司开始效仿，其中包括华为和阿里巴巴。彭博社援引阿里巴巴创始人马云的话：“996工作制对员工来说是福报。如果你想来阿里巴巴工作，那就要做好每天工作12小时的准备。否则你为什么要来这里？”

 

 

 

В документах зафиксировано, что одна из фирм просила персонал подписать соглашение об отказе от оплаты сверхурочных.

 

该报告中有一宗典型案例：某公司要求员工签署放弃加班费的协议。

 

 

 

«Рабочие имеют право на отдых и свободное время. Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы о продолжительности рабочего дня. Нет ничего плохого в трудолюбии, но это не дает права компаниям нарушать закон», — сообщено в заключении суда.

 

法院指出：“劳动者享有休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。勤劳并没有错，但这不是用人单位违法的理由。”

 

 

 

该通知明确了劳动者有拒绝加班的权利和追讨加班费的权利。

 

最后，希望相关部门能够加强监督促进通知落到实处，也希望广大劳动者能够依法保护自身权益。