中华人民共和国新劳动法俄语版（四）

 Не плати неустойку при уходе

 

В июле 2003 года 38-летний господин У и компания общепита провинции Сычуань подписали  контракт, по которому с 10 июля 2003 по 9 июля 2013 г. господин У будет работать консультантом и заместителем директора компании по развитию   производства   и   подготовке поваров. В конце июня 2004 года У вдруг нарушил договор и уволился, после чего две стороны обратились в арбитраж трудовых споров города Чэнду. 31 августа 2005 г. арбитражный суд вынес окончательное решение: господину У в течение  30 дней следует единоразово уплатить компании неустойку на сумму 2,5 млн. юаней за нарушение дого­ворных обязательств.

Если бы эта история случилась после 1 января 2008 г., господину Y не сле­довало бы платить такую большую сумму неустойки.

Согласно новому Закону, в целом работодатель не имеет права вво­дить неустойку как средство обес­печения исполнения обязательств по договору. Пусть даже заключен контракт на неопределенный срок, работник имеет право прекратить трудовые отношения и он не дол­жен платить неустойку. Однако есть три исключения, которые касаются профессионально-технической под­готовки работников, соглашения о конфиденциальности и специально­го соглашения о том, что работник в течение некоторого времени пос­ле своего ухода с предприятия будет воздерживаться от занятия (на сво­ем собственном предприятии или в других структурах) хозяйственной деятельностью, делающей его кон­курентом предприятию, откуда он ушел.

Из статьи 22 нового Закона сле­дует, что если работодатель взял на себя расходы на профессиональ­но-техническую подготовку подо­печного и договорился с ним о сро­ке, который тот должен проработать по завершении подготовки, то в слу­чае нарушения этой договореннос­ти работник должен уплатить неус­тойку предприятию-работодателю. Однако объем неустойки не должен превышать расходов на профессио­нально-техническую подготовку ра­ботника, взятых на себя работодате­лем.

Из ст. 23 нового Закона следует, что работодатель и работник могут в трудовом контракте договориться о том, что работник должен хранить коммерческие секреты предпри­ятия-работодателя и соблюдать со­ответствующие правила о неразгла­шении тайны, связанной с правами интеллектуальной собственности. В случае нарушения данной догово­ренности со стороны работника, работодатель вправе требовать уплаты неустойки.

В прошлом неустойка - это путы для всех работников. А с 1 января 2008 г. эти путы будут сняты. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, тогда ему не нужно платить ни копейки работодателю.