关于企业可以开始新合作的试验期俄语版（二）

 В каком случае предприятие-работодатель заключает с работником бессрочный трудовой контракт?

1.       При достижении договоренности между работодателем и работником.

2.       Бессрочный трудовой контракт заключается с работником, проработавшим на предприятии не менее 10 лет или уже два срока по срочному трудовому контракту. Это происходит при условии отсутствия каких-либо обстоятельств, по закону не совместимых с заключением бессрочного трудового контракта, и при наличии у работника желания перейти на такого рода договор.

3.       То обстоятельство, что предприятие-работодатель не заключило в письменной форме с подопечным какого-либо трудового договора в течение года, будет рассматриваться как факт заключения бессрочного трудового контракта между сторонами.

Вправе ли СП, заключая с работником трудовой контракт, возложить на него обязанность платить неустойку при уходе в другие структуры?

Это недопустимо. Согласно Закону «О трудовых договорах», требовать от уходящего сотрудника уплаты неустойки работодателю разрешается только при следующих обстоятельствах:

1. Работодатель взял на себя расходы на профессионально-техническую подготовку подопечного и договорился с ним о сроке, который тот должен проработать по завершении подготовки. В случае нарушения этой договоренности работник должен уплатить неустойку предприятию-работодателю.

2. Предприятие-работодатель и работник, имеющий доступ к тайнам предприятия, договорились в трудовом контракте или специальном соглашении о том, что работник в течение некоторого времени после своего ухода с предприятия будет воздерживаться от занятия (на своем собственном предприятии или в других структурах) хозяйственной деятельностью, делающей его конкурентом предприятию, откуда он ушел. В случае нарушения данной договоренности со стороны работника работодатель вправе требовать уплаты неустойки.

Обязанности, предусмотренные в отношении совместного предприятия, нанимающего работников по линии структур - поставщиков рабочей силы

Предприятие должно заключить со своим партнером - поставщиком рабочей силы необходимое соглашение, в котором, в частности, должен быть оговорен срок найма. Определить его предприятие должно в соответствии с возникшей у себя реальной необходимостью: срок найма на одно рабочее место (хоть он и может быть довольно длительный) предприятию не разрешается разделять на несколько краткосрочных договоров.

Предприятие обязано, в соответствии с нормами ГОСТа, обеспечить условия и охрану труда; уведомить нанимаемого работника о должностных обязанностях и размере зарплаты; платить надбавки за сверхурочную работу и премии в зависимости от результатов работы, предоставить необходимое материально-бытовое обеспечение в соответствии с местом, на которое работник нанимается; создать условия для прохождения работником под готовки в соответствии с требованиями работы; распространить на работников, нанятых на длительный срок, применяющийся к штатному персоналу механизм повышения зарплаты.

Предприятие не имеет права перенаправлять нанятых работников в другие структуры. В случае причинения ущерба правам и интересам нанятого работника предприятие должно разделить со своим партнером - поставщиком рабочей силы ответственность за выплату компенсаций.